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    我們的事業在中化

    時間:2011-11-02     來源:中化上海
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    近年來,中化上海農藥業務在國際化方面深入發展,公司人才結構隨之不斷優化,擁有海外學習背景的員工比例逐年增多。“海歸”們選擇了中化上海作為事業發展的平臺,投身于一個年輕、充滿活力和富有挑戰的團隊。雖然工作相對辛苦繁忙,但他們卻樂在其中。從他們的身上,我們看到了公司核心業務不斷發展的前景。

    更好的專業發展前景

    “從專業上說吧,我比那些留在英國的同學們進步不少。”言談間,俸靜流露出自信。作為中化上海規劃部成員之一(法律支持方向),雖然回國與否是人生的重大決定,出于事業發展的考慮,很多人愿意留在國外,因為國外有著相對更加安逸的生活條件,而俸靜卻選擇了中化上海。

    當時有人替她惋惜,因為留在英國的同學一畢業就擁有了比國內更好的生活條件,“可是現在,比一比專業上的進步,就輪到他們羨慕我了。在中化這個世界500強企業的寬闊舞臺上,為我得到了數不盡的機會。”俸靜看重的是專業機遇,“最令我高興的是,這里有好的領導和團隊,我覺得工作著的每一天都充滿了挑戰和樂趣。”

    在人才競爭越來越激烈的今天,拿到一張洋文憑,是否就能說明自己更具競爭優勢?在海歸越來越多的今天,如何將自己打造成一個有含金量的海歸?

    中化上海人力資源部招聘專員認為,到國外一流大學學習,是獲得優秀專業技能、拓寬國際視野、提高語言能力、成為頂尖人才的重要途徑。

    理性的職業生涯規劃

    張碩,業務發展總部并購部成員之一,結束了留英生涯,回國便進入中化上海工作。臨畢業之前,張碩望著飄飛的櫻花,問自己:是回國,還是留下?學業優異、外語流利,所學的專業在國際市場上也很吃香,這些都是留英的優勢所在。深思熟慮之后,她還是決定回國,因為中國更需要優秀的并購人才,況且國內高校中開設她這個專業的并不多。

    在開放的社會結構和國際化視野之下,張碩更為關注自己所從事的專業和未來的發展。在留學階段,她認真地分析了市場最需要的人才類型,然后剖析自己的優勢和不足,迅速找到自身的定位。

    張碩表示,雖說擁有一張海外文憑,自己并無優越感,初入職場,就發現同齡人中優秀者很多。不過,她依然自信,因為她選擇了一門適應社會需要的專業,擁有扎實的專業技能,正努力讓自己成為一名復合型人才。進公司以來,她勤奮工作,努力適應環境,已在部門工作中積累了不少經驗,而她的海外留學經歷也給職業生涯帶來不少幫助。

    擁有開放的國際視野

    來自中化上海農化美洲大區的王競婧說:“在美留學的過程中所獲得的國際化視野,使我的職場道路更寬。而留學生活中所培養的獨立精神,讓我擁有一個更為積極的人生態度。在國外學習,課外實踐很多,對外國學生來說有語言障礙、文化差異,困難很大。你必須要學會如何融入異國他鄉、如何進行團隊合作、如何挑戰困難、實現自我目標。這個過程中,我完成了自我錘煉。”

    公司一位曾留學西班牙的員工這樣說,中化的文化朝氣蓬勃,中化上海的外籍員工很多,中化的文化正是吸收了中西方文化的優點,既具有傳統的謙遜無私,又有創新精神,既提倡個性自由,又強調集體主義。

    很多海歸員工分享了一些快速融入職場的技巧,其中最重要的是不斷改進溝通的技巧,比如在海外,遇到上司或同事夸獎,一般會表示高興和感謝,而在中國,受到夸獎的員工往往表現謙虛;再比如,改掉過去在海外商務會議中習慣使用的“你必須”、“你應該”等句式,改為“你是否可以”等語句。

    作者:孫雁

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